Gender Equity Matters (GEM)
Creemos un mundo mejor,
de a una empresa a la vez.

Contacto

New York, USA

info@consult-gem.com

+ 1 (646) 441-7820

ALCANCE

GEM tiene la flexibilidad para acompañar a cada organización en su camino de DEI, sin importar si están recién empezando o si ya llevan un trecho recorrido.

Startups y PyMEs

Te importa DEI, pero no tienes los recursos para abarcarlo adecuadamente.

Entiendes lo importante que es DEI para tu organización, pero tienes otras prioridades. Estas haciendo lo mejor que puedes.

Las soluciones que ofrece GEM son accesibles y fáciles de implementar; ofrecemos lineamientos claros sobre como trabajar cuestiones de DEI de forma eficiente.

Ofrecemos recomendaciones basadas en información y mejores practicas, para asegurar que sus esfuerzos valgan la pena.

Grandes empresas

Tienes políticas y programas de DEI, pero no son suficiente.

Estas invirtiendo tiempo y dinero en DEI, pero aun no ves los resultados que estas buscando. Entiendes lo importante que es DEI para tu organización, pero sientes que tus esfuerzos son en vano.

GEM ofrece un enfoque basado en datos que provee claridad sobre las cuestiones que necesitan trabajarse y mayor entendimiento de las políticas y programas que funcionan.

Traer datos, estructura y responsabilidad al proceso de DEI, hacen la diferencia (entre el fracaso y el éxito).
changer.

Startups y PyMEs

“Reclutar talento diverso es más difícil”
Entendemos que atraer/reclutar talento diverso es un desafío. Desde GEM, te conectaremos con expertos que facilitaran el proceso y ayudaran a tu empresa a formar un equipo DEI.

“Crear políticas formales de DEI es innecesario en este momento”
Es fundamental crear fuertes pilares de DEI desde el comienzo de la empresa. Desde GEM, te proveeremos con modelos y ejemplos para desarrollar estas políticas básicas. La “brecha DEI” es difícil de cerrar una vez que la empresa crece.

“No tenemos a ninguna persona encargada de las capacitaciones de DEI, ni tiempo para hacerlas”
Desde GEM ofrecemos capacitaciones interesantes y comprensivas para asegurar que todas las personas de la organización comprendan y estén alineadas en cuestiones de DEI.

“Estamos recién comenzando, aun no tenemos información sobre DEI”
Necesitas comenzar a recolectar información sobre DEI. Es importante saber donde uno esta para poder establecer objetivos y medir la mejora. Desde GEM ofrecemos una encuesta para que complete con la información que actualmente tiene y conozca la data y KPIs que su empresa necesita.

Grandes empresas

“Reclutamos talento diverso, pero aun no tenemos diversidad en posiciones de liderazgo”
Atraer talento es importante y es el primer paso hacia la diversidad. Sin embargo, no es siguiente. El reclutamiento debe estar acompañado por esfuerzos para crear una cultura inclusiva que considere las necesidades de todas las personas, para que se sientan seguras y capaces de alcanzar su máximo potencial.

“Nos cuesta mucho alcanzar nuestros objetivos de DEI”
Esto puede suceder por varios motivos, pero generalmente es por la forma en que el equipo de liderazgo entiende DEI. Desde GEM podemos ayudar a que DEI se entienda desde un punto de vista de negocios, y así crear mayor interés e involucramiento por parte de las personas que lideran de la organización.

“Las personas que trabajan en la organización no se sienten apoyadas por las políticas y practicas de DEI que actualmente existen”
Esto puede suceder por varios motivos: falta de comunicación, iniciativas muy densas o falta de alineamiento/incentivos respecto a las necesidades de las personas. Desde GEM podemos ayudarte a abarcar estas necesidades y crear compromiso e involucramiento dentro de tu organización.

“Es difícil entender si los esfuerzos de DEI valen la pena y crean el cambio que estamos buscando”
Sabemos que DEI a veces se siente como algo intangible. Esto se debe a que no es abarcado como se abarcan otros problemas de negocio. La mayoría de las organizaciones no tiene KPIs para medir y seguir el progreso de sus practicas DEI. Desde GEM, te ofrecemos un proceso estructurado y basado en datos concretos para asegurar un impacto positivo de DEI en su organización.

Traer datos, estructura y responsabilidad al proceso de DEI,

hace la diferencia!

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