Gender Equity Matters (GEM)
Creemos un mundo mejor,
de a una empresa a la vez.

Contacto

New York, USA

info@consult-gem.com

+ 1 (646) 441-7820

VISIÓN Y MISIÓN

En GEM, visualizamos un futuro del trabajo que sea diverso, equitativo e inclusivo (DEI).
Nuestra misión es transformar compañías para habilitar espacios de trabajo que sean DEI y sostenibles para todas las personas.

Fomentamos la innovación y el éxito financiero promoviendo la equidad y habilitando perspectivas diversas.

Empoderamos a las personas para que alcancen su máximo potencial, creando espacios de trabajo inclusivos donde se sientan seguros y valorados.

RELEVANCIA DE NUESTRO TRABAJO

El caso de negocio de DEI
es mas fuerte que nunca!

Increased Innovation
Mayor innovación

DEI es fundamental para la innovación. Organizaciones con equipos de trabajo diversos se adaptan mejor a los cambios.
Son mas creativos y capaces de hacer frente a las necesidades e intereses del mercado.

Reduced harassment  and discrimination
Reducción de acoso y discriminación

Espacios de trabajo DEI reducen las Instancias de acoso y discriminación y hacen que los empleados se sientan valorados y psicológicamente seguros.

Improved financial performance
Mejores resultados

DEI conduce a mejores resultados financieros.
Organizaciones con equipos de liderazgo diversos reportan mayor productividad y crecimiento económico (mayores ingresos y márgenes EBIT).

Better work-life balance
Saludable calidad de vida

Equipos de trabajo DEI promueven practicas y dinámicas mas sostenibles.
• Mayor satisfacción de los empleadxs.
• Mejor adaptabilidad a las necesidades de aquellxs con responsabilidades de cuidado.

Enhanced reputation
Prestigiosa reputación

DEI impulsa la buena reputación de las organizaciones.
• Invertir en cuestiones de DEI mejoran la reputación y branding de las empresas.
• Diversidad en el directorio incrementa el cumplimiento de las regulaciones.

Higher talent attraction & retention
Atracción y retención de talento

Organizaciones DEI son mejores reclutando y reteniendo talento:
• Mayor numero de postulantes y capacidades disponibles.
• Mayor compromiso y menor nivel de XX.

Organizaciones DEI son mejores para

atraer y retener talento.

es_ESEspañol